- i lavoratori possono consegnare al datore di lavoro il proprio certificato verde così da evitare i controlli fino alla scadenza del documento.
- le imprese fino a 15 dipendenti potranno rinnovare fino al prossimo 15 dicembre i contratti di sostituzione dei lavoratori sprovvisti di green pass per i quali l’impresa può disporre la sospensione.
Green Pass: Certificazione richiesta anche nel settore
del lavoro privato e pubblico
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Cartello Green Pass Azienda – Cartello Green Pass Esercizio
Cartello numero massimo persone per Esercizio
AGGIORNAMENTO AL DECRETO LEGGE DEL 7 GENNAIO 2022
GREEN PASS RAFFORZATO
Obbligatorio per i clienti di:
- Cinema, teatri e luoghi della cultura
Obbligatorio dal 10 gennaio per i clienti di:
- Tutti i mezzi di trasporto pubblici;
- Servizi di ristorazione anche all’aperto (bar, ristoranti, eccetera);
- Palestre e piscine anche all’aperto;
- Alberghi e strutture ricettive in genere;
- Sci e sport di squadra, anche all’aperto;
- Feste e cerimonie;
- Fiere, congressi, centri culturali e sociali;
- Sale gioco, sale Bingo ecc…
Obbligatorio dal 15 Febbraio per:
- Tutti i lavoratori con più di 50 anni (soggetti ad obbligo vaccinale)
GREEN PASS BASE
Obbligatorio per:
- Tutti i lavoratori, a prescindere dal ruolo (titolari, soci, dipendenti, etc.), ricordando che dal 15 febbraio coloro che hanno 50 o più anni dovranno essere in possesso del Super Green Pass
- Corsi privati, compresi quelli in materia di SSL
Obbligatorio dal 20 Gennaio per i clienti di:
- Barbieri, parrucchieri, estetisti
Obbligatorio dal 1° febbraio per i clienti di:
- Uffici Pubblici;
- Posta, banche, uffici finanziari;
- Negozi e centri commerciali fatte salve le attività “essenziali” (che verranno definite con un nuovo decreto)
Vaccino per chi ha compiuto 50 anni
Dall’8 Gennaio scatta l’obbligo di vaccinazione per chi ha compiuto 50 anni (fatto salvo chi, per ragioni mediche certificabili, non può essere vaccinato). Dal 1° Febbraio tutti coloro che non risultano essere vaccinati saranno soggetti a sanzione di 100 euro “Una Tantum” erogata dall’Agenzia delle Entrate. Dal 15 Febbraio l’accesso ai luoghi di lavoro è consentito a chi ha 50 o + anni solo se in possesso di Super Green Pass.
Mascherine FFP2 obbligatorie per:
- Mezzi di trasporto;
- Spettacoli aperti al pubblico;
- Cinema;
- Locali di intrattenimento;
- Eventi sportivi;
- Funivie, cabinovie, seggiovie (se ci sono le cupole).
- Tutti i lavoratori che abbiano fatto il Booster o che siano vaccinati/guariti da meno di 4 mesi, per i 10 giorni successivi al contatto con un positivo
Per maggiori informazioni accedere a:
https://www.dgc.gov.it/web/faq.html#infgen
https://www.governo.it/it/articolo/domande-frequenti-sulle-misure-adottate-dal-governo/15638
AGGIORNAMENTO 29 NOVEMBRE
Con il Decreto Legge 172/2021 il Governo vuole prevenire la quarta ondata, introducendo le seguenti disposizioni:
- Riduzione della durata di validità del Green Pass da 12 a 9 mesi
- Dal 6 dicembre 2021 al 15 gennaio 2022, nei territori in zona bianca, lo svolgimento delle attività e la fruizione dei servizi per i quali in zona gialla sono previste limitazioni sono consentiti esclusivamente a chi è in possesso del green pass da vaccinazione o da guarigione.
- Estensione dell’obbligo vaccinale alla terza dose a decorrere dal 15 dicembre 2021 per il comparto sanitario, con esclusione della possibilità di essere adibiti a mansioni diverse.
- Obbligo vaccinale dal 15 dicembre per ulteriori categorie di soggetti (personale amministrativo della sanità, docenti e personale amministrativo della scuola, militari, forze di polizia, compresa la polizia penitenziaria, personale del soccorso pubblico
Per i dettagli vai all’articolo
AGGIORNAMENTO: Con l’entrata in vigore della Legge di conversione del Decreto Legge 127/2021, dal 21 novembre sono entrate in vigore due principali novità:
Dal 15 ottobre chiunque svolge attività lavorativa nel settore privato dovrà esibire il Green Pass, tutti gli imprenditori e i loro dipendenti dovranno essere in possesso del Green Pass.
Cosa deve fare il datore di lavoro?
Il datore di lavoro ha l’obbligo di verificare il rispetto delle prescrizioni normative, ossia dovrà verificare, anche a campione, il possesso del green pass da parte di coloro che accedono al luogo in cui si svolge la prestazione lavorativa per ragioni lavorative, formative o di volontariato.
Pertanto entro il 15 ottobre l’impresa dovrà:
a) definire le modalità operative per l’organizzazione delle verifiche sul possesso del green pass;
b) individuare formalmente, attraverso apposito incarico, il/i soggetto/i incaricato/i delle verifiche e dell’accertamento delle violazioni di cui al decreto legge n. 127/2021, nel rispetto della normativa privacy.
Inoltre il datore di lavoro dovrà informare i lavoratori e i terzi che accedono nel luogo di tavolo in merito all’esecuzione delle verifiche con apposite informative.
Le sedi CNA del Friuli Venezia Giulia sono a disposizione a dare tutto il supporto necessario e a consegnarti i documenti necessari.
Rimani aggiornato FAQ GREEN PASS
NOMINA DI UN INCARICATO ALLA VERIFICA DEL GREEN PASS
Alla verifica del certificato verde tramite l’applicazione ufficiale sono deputati oltre ai pubblici ufficiali e al personale addetto ai servizi di controllo, anche i soggetti titolari delle strutture ricettive e dei pubblici esercizi, i proprietari o i legittimi detentori di luoghi o locali presso cui si svolgono gli eventi o si svolge attività lavorativa, nonché i loro delegati come, ad esempio un proprio lavoratore dipendente nominato in maniera formale.
La Legge 17 giugno 2021 e adesso anche il D.L. 127 del 21 settembre 2021 stabilisce che i soggetti delegati sono incaricati con atto formale recante le necessarie istruzioni sull’esercizio dell’attività di verifica.
Aspetti procedurali riguardanti la delega
Il soggetto abilitato alla verifica del Green Pass dovrà essere incaricato prima dell’inizio dell’attività di accertamento. Il titolare dell’attività dovrà impartire le adeguate istruzioni preliminarmente alla verifica, in relazione a diversi aspetti. Alcuni suggerimenti riguardanti la delega:
- È preferibile predisporre una delega individuale e nominativa in forma scritta. È possibile allegare alla delega il manuale d’uso previsto dalla circolare del Ministero della Salute 28 giugno 2021.
- La delega è conferita dal datore di lavoro (es. titolare di impresa individuale; legale rappresentate di società o soggetto al quale sono stati formalmente conferiti i poteri di gestione dei rapporti di lavoro)
- Nella delega occorre inserire i limiti cui deve attenersi l’operatore:
– non potrà raccogliere alcun dato ulteriore in base alla normativa privacy e non potrà conservare i dati identificativi;
– l’operatore richiederà ai partecipanti di mostrare il QR Code del proprio certificato verde, in formato digitale oppure cartaceo;
– richiederà di esibire il proprio documento di riconoscimento in caso di palese abuso o falsità al fine di verificare la validità del certificato e la corrispondenza dei dati anagrafici presenti nel documento con quelli visualizzati dall’App;
Se il certificato è valido, il verificatore vedrà soltanto un segno grafico sul proprio dispositivo (semaforo verde) e i dati anagrafici dell’interessato.